선생님 소개

필인터의 각 파트를 담당한 능력있는 선생님들을 소개합니다.


강사진

우수한 강의 능력뿐만 아니라, 교사로서의 자질 또한 요구하는 본원의 인사 및 평가제도는 많은 졸업생들이 다시 필인터를 찾고, 추천하는 주요한 이유 중에 하나 입니다. 본원의 모든 강사는 영역별 전담강사 운영제도에 의해 ESL 영역 중 1~2개 영역에만 집중하며, 이에 대한 수업연구, 교육, 세미나 학습자료 지원을 받습니다.

T. Nimo

T. Nimo

ESL
TEAM LEADER
T. Shelsa

T. Shelsa

SPEAKING & PRONUNCIATION
TEAM LEADER
T. Clark

T. Clark

Grammar and Writing
TEAM LEADER
T. Cecil

T. Cecil

Young Learner
Coordinator

T. Garrick

T. Garrick

BUSINESS
TEAM LEADER
T. Dan

T. Dan

IELTS
TEAM LEADER
T. Nats

T. Nats

TOEIC
TEAM LEADER
T. Lia

T. Lia

RESEARCH & DEVELOPMENT
TEAM LEADER

선생님 채용/관리

1 단계.
입사지원자격 확인 (Qualification)

최소 4년제 대학과정 졸업 (교육학, 영문학 전공 출신 강사 선호), 교사 자격증 소지자 및 근무경력자 우대

2 단계.
서류심사 (Assessment of Document)

강사 지원자들이 제출한 구비서류 (이력서, 자기소개서, 졸업장, 성적표, 자격증 등)에 대한 서류심사 실시

3 단계.
강사 자격시험 실시 (English Proficiency Test)

어휘, 읽기, 문법, 리스닝, 작문 등 사전 영어능력 평가 실시

4 단계.
초기면접 실시 (Initial Interview)

서류전형 및 강사 자격시험 통과자들을 대상으로 학교 헤드강사에 의해 실시

5 단계.
시범강의평가 (Pre-Teaching Demo Assessment)

부원장, 헤드 강사, 아카데믹 매니저로 구성된 패널 면접관들에 의해 강사 지원자에 대한사전 시범 강의 평가 실시, 시범 강의 도중 실제 수업에서 발생 가능한 문제상황에 대한 대처능력 평가

6 단계.
최종면접 실시(Final Interview)

서류전형 및 강사 자격시험 통과자들을 대상으로 학교 헤드강사에 의해 실시아카데믹 매니저와 최종 면접 실시

7 단계.
채용 (Employed)

6단계까지 통과한 사람에 대해 정식 강사로 채용

8 단계.
오리엔테이션 및 트레이닝 실시 (Orientation & Training)

1~3개월간의 오리엔테이션 및 트레이닝 실시, 실전 투입 후 강의 및 영역별 스킬에 대한 재평가 후 본원의 강사 기준 만족 시 정식교사로 채용

9 단계.
정기 강사평가 실시 (REGULAR ASSESSMENT OF EVALUATION)

매월 또는 정기적으로 정규시험 (토익, 아이엘츠, 토플, 문법 등)을 통해 자기개발 및 근태 평가를 실시하며, 이를 통해 교수법 개발 및 교육 실시